Формат работы АлОгры
Профессионально. Точно. На дистанции.
Принцип форматов
Форматы работы АлОгры построены так, чтобы:
– сохранять качество управленческих действий;
– давать реальный эффект;
– не превращаться в бесконечные разговоры.
Мы не работаем в режиме:
– разовых «мотивационных» встреч;
– эмоциональной поддержки;
– универсальных консультаций.
Форматы работы АлОгры построены так, чтобы:
– сохранять качество управленческих действий;
– давать реальный эффект;
– не превращаться в бесконечные разговоры.
Мы не работаем в режиме:
– разовых «мотивационных» встреч;
– эмоциональной поддержки;
– универсальных консультаций.
Управленческий разбор ситуации
Платный разбор одной конкретной рабочей ситуации
Для чего нужен:
– прояснить реальную управленческую задачу;
– увидеть, где искажаются мышление и решения;
– понять, требуется ли формат регулярной работы.
Что это:
– разбор одной ситуации;
– фокус на решениях и действиях;
– без рекомендаций «на будущее».
Что это не делает:
– не решает задачу в комплексе;
– не заменяет сопровождение;
– не является обучением.
Этот формат подходит, если важно сначала разобраться и оценить целесообразность дальнейшей работы.
Регулярное индивидуальное сопровождение
Основной формат работы АлОгры
Для кого:
– для руководителей и предпринимателей;
– для тех, кому важны эффекивные решения и устойчивые результаты;
– для работы в условиях постоянной сложности.
Как строится работа:
– регулярные встречи;
– фокус на текущих задачах;
– работа с мышлением → решениями → действиями;
– отслеживание динамики и последствий.
Это формат не про «разобрали и забыли».
Это работа на дистанции, где важны устойчивость и результат.
Для кого:
– для руководителей и предпринимателей;
– для тех, кому важны эффекивные решения и устойчивые результаты;
– для работы в условиях постоянной сложности.
Как строится работа:
– регулярные встречи;
– фокус на текущих задачах;
– работа с мышлением → решениями → действиями;
– отслеживание динамики и последствий.
Это формат не про «разобрали и забыли».
Это работа на дистанции, где важны устойчивость и результат.
Рамки работы
Чтобы формат оставался полезным и эффективным, действуют чёткие рамки:
– работа ведётся в рамках встреч;
– между встречами задачи не решаются;
– ответственность за решения и действия остаётся у клиента;
– при несоответствии формата задача обсуждается и принимается решение о продолжении или завершении работы.
Рамки — это не жёсткость.
Это условие качества и результата.
Чтобы формат оставался полезным и эффективным, действуют чёткие рамки:
– работа ведётся в рамках встреч;
– между встречами задачи не решаются;
– ответственность за решения и действия остаётся у клиента;
– при несоответствии формата задача обсуждается и принимается решение о продолжении или завершении работы.
Рамки — это не жёсткость.
Это условие качества и результата.
Как начать
Начать работу можно с:
– управленческого разбора ситуации;
– или с обсуждения формата регулярного сопровождения.
Первый шаг — короткий разговор,
чтобы понять, могу ли я быть вам полезной.
Завершение
АлОгра — это не быстрые решения.
Это профессиональная работа с тем,
что определяет управленческую состоятельность в реальности.
Если вам важно:
– думать яснее;
– действовать точнее;
– выдерживать дистанцию.
давайте обсудим вашу ситуацию.
Начать работу можно с:
– управленческого разбора ситуации;
– или с обсуждения формата регулярного сопровождения.
Первый шаг — короткий разговор,
чтобы понять, могу ли я быть вам полезной.
Завершение
АлОгра — это не быстрые решения.
Это профессиональная работа с тем,
что определяет управленческую состоятельность в реальности.
Если вам важно:
– думать яснее;
– действовать точнее;
– выдерживать дистанцию.
давайте обсудим вашу ситуацию.
